Увольнение по собственному желанию (то есть по инициативе работника) — одно из самых распространённых оснований для расторжения трудового договора. Поскольку никто не вправе принуждать человека к труду, согласие работодателя на такое увольнение не требуется. Тем не менее процедура должна строго соответствовать нормам трудового законодательства. Разберём ключевые моменты: от подачи заявления до финальных выплат.

Процедура начинается с подачи работником заявления на увольнение. В нём нужно указать:

• дату увольнения;
  
• основание («по собственному желанию»);
  
• подпись работника и дату составления документа.
  

Причину увольнения указывать необязательно. Исключение — случаи, когда работник хочет уволиться без отработки: тогда причина нужна, а кадровики могут запросить подтверждающие документы.

После получения заявления кадровая служба готовит приказ об увольнении. Чаще всего используют унифицированную форму № Т‑8 (утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В приказе обязательно делают ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и указывают реквизиты заявления сотрудника. Работника знакомят с приказом под роспись. Если это невозможно (например, сотрудник отсутствует или отказался подписывать), на документе делают соответствующую отметку.

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Срок начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.

Важные нюансы:

• Сокращение срока отработки. Две недели — это не жёсткое требование: срок можно уменьшить по соглашению сторон.
  
• Отсутствие на рабочем месте. В период предупреждения работник может находиться в отпуске или на больничном — это не сдвигает дату увольнения.
  
• Особые сроки для отдельных категорий. Есть исключения из общего правила:
  
  • при увольнении в период испытательного срока достаточно предупредить за 3 дня;
    
  • руководитель организации должен уведомить об увольнении за 1 месяц.
    

Все выплаты производят в день увольнения — последний день работы. В расчёт входят:

• заработная плата за отработанные дни;
  
• компенсация за неиспользованные отпуска;
  
• иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
  

Если сотрудник брал отпуск авансом, работодатель делает перерасчёт и удерживает соответствующую сумму из окончательного расчёта.

Когда работник в день увольнения отсутствует и не может получить деньги, он вправе обратиться за расчётом в любое время позже. Причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после его обращения.

Закон разрешает уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске. Работодателю запрещено расторгать договор по своей инициативе в этот период, но инициатива сотрудника не ограничена.

Есть два распространённых сценария:

1. Подача заявления в отпуске. Отзывать сотрудника из отпуска не нужно.
   
2. Отпуск с последующим увольнением. Это право, а не обязанность работодателя. Если такой отпуск предоставлен, днём увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчёта последним днём работы признают день перед началом отпуска: именно тогда работнику выдают трудовую книжку (или сведения по форме СТД‑Р) и производят все выплаты. Эта позиция подтверждается судебной практикой.
   

Уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности можно. Запрет на увольнение в это время действует только для случаев по инициативе работодателя.

Возможные ситуации:

• работник подаёт заявление, будучи на больничном;
  
• дата увольнения, указанная в заявлении, приходится на период больничного.
  

В обоих случаях работодатель оформляет увольнение в дату, заявленную сотрудником (если тот не отозвал заявление). Самостоятельно менять дату работодатель не вправе.

В последний день работы (даже если он выпадает на больничный) работодатель:

• издаёт приказ об увольнении с отметкой об отсутствии работника;
  
• производит окончательный расчёт;
  
• готовит документы (трудовую книжку или СТД‑Р).
  

Трудовую книжку сотрудник получит после выздоровления либо по почте (с его согласия). Пособие по временной нетрудоспособности назначают в течение 10 дней после предоставления больничного и выплачивают в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты.

• Планируйте сроки. Учитывайте двухнедельное предупреждение и возможные исключения — так вы избежите недоразумений.
  
• Фиксируйте подачу заявления. Лучше передать документ через канцелярию или отправить заказным письмом с описью вложения — это подтвердит дату получения.
  
• Проверяйте расчёт. Убедитесь, что вам выплатили всё причитающееся, включая компенсации. При сомнениях запросите расчётный листок.
  
• Забирайте документы вовремя. Трудовая книжка или СТД‑Р — важные документы для дальнейшего трудоустройства.
  

Помните: каждая ситуация индивидуальна. Если возникают спорные моменты, стоит проконсультироваться с юристом или в трудовой инспекции.

Мы предлагаем бесплатную первичную консультацию по вопросам расторжения трудового договора. Не откладывайте решение проблемы — начните действовать уже сегодня.

Свяжитесь с нами: 📞 Телефон: +7 (391) 284-74-08 📧 E-mail: sabitov@sudrf24.ru 🌐 Записаться онлайн: Нажмите здесь

Не позволяйте нарушать ваши права. Доверьте защиту профессионалам!

С уважением, команда юридического бюро «Сабитов и партнеры», г. Красноярск