Работодатель обязан соблюдать все нормы и правила, установленные трудовым законодательством – в противном случае проблем с трудовой инспекцией ему не избежать. Довольно часто трудовые споры доходят и до суда – финансовые и репутационные потери в этом случае могут быть несоизмеримыми с расходами на юриста: штатного или привлеченного.

Чтобы не допустить нарушений законодательства, юрист проведет аудит существующих процессов взаимодействия с работниками, выявит имеющиеся недостатки и даст рекомендации по их устранению. Если же работодатель все-таки нарушит права работника, юрист направит усилия на то, чтобы проблема не вышла за пределы предприятия – разрешить конфликт на начальной стадии проще, чем защищать интересы работодателя в суде.

Ведение любой деятельности без правового сопровождения – всегда риск того, что закон будет нарушен. Качественно руководить компанией и вникать во все тонкости законодательства не получится, поэтому надеяться на то, что выполнить все требования ТК РФ получится самостоятельно, не стоит – лучше воспользоваться помощью опытного юриста.