С 1 марта 2025 года работодатель обязан приостановить трудовой договор, в том числе если сотрудника мобилизовали или он заключил контракт на военную службу в войсках Росгвардии. Также трудовые договоры с работниками, которых призвали на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время, нужно приостанавливать на весь срок военной службы, независимо от срока контракта.

Чтобы приостановить трудовой договор с сотрудником, нужно взять у него заявление. Сотрудник должен написать его на основании уведомления о заключении контракта о военной службе или повестки. В заявлении сотрудник указывает Ф. И. О., должность, просьбу приостановить действие трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации или заключением контракта (ч. 2 ст. 351.7 ТК). На основании заявления работника нужно издать приказ о приостановлении трудового договора. В приказе необходимо прописать Ф. И. О., должность работника, реквизиты трудового договора и дату, с которой приостанавливаете договор. Сроком начала приостановления будет дата явки на пункт сбора, которая указана в повестке, или дата заключения контракта о военной службе (ч. 2 ст. 351.7 ТК). Срок окончания службы в повестках и уведомлениях не пишут, не указан срок и в мобилизационных предписаниях, поэтому прописать конкретную дату окончания приостановления трудового договора в приказе невозможно. Поэтому в приказе надо указать, что договор приостанавливаете на весь период военной службы по мобилизации или по контракту.